謝有金

新東陽家族的傳承與創新

新東陽家族作為台灣肉乾產業的代表，憑藉著對傳統工藝的熱愛與創新精神，成功將品牌推向國際舞台。創辦人張秀雄先生出身於傳統肉乾世家，他將家族事業從小型作坊發展成為台灣最具代表性的肉乾品牌。其子張宏嘉先生接手後，更積極引進現代化管理理念，進一步提升品牌競爭力。

家族背景與經營理念

新東陽家族的經營理念始終圍繞著「品質」與「創新」。張秀雄先生堅持傳統工藝，並不斷改良技術，確保產品的高品質。而張宏嘉先生則在傳承中注入現代化思維，例如引進食品安全履歷系統，並推動綠色工廠的建設，展現了企業對環境永續的承諾。

社會責任與公益活動

新東陽家族不僅專注於企業發展，更積極參與社會公益。例如，他們推出「愛。傳承」公益禮盒，將部分收益捐贈給弱勢兒童，幫助他們補充營養。此外，新東陽也與多個公益組織合作，持續推動社會關懷活動，展現了企業的社會責任感。

創新與未來展望

近年來，新東陽家族更將目光投向科技創新。例如，他們與太空研究機構合作，利用綠藻生產植物性蛋白質，推出「新樂激藻原力」等創新產品。這不僅展現了企業的研發實力，也為未來的永續發展奠定了基礎。

新東陽家族的成功，不僅在於對傳統的堅持，更在於對未來的創新與探索。他們的故事，正是台灣企業傳承與創新的最佳典範。

新東陽家族成員有哪些重要人物？

新東陽作為台灣知名的食品企業，其家族成員在企業發展中扮演了重要角色。新東陽家族成員有哪些重要人物？以下將介紹幾位關鍵人物及其貢獻。

麥寬成於1967年創立新東陽，最初以肉鬆產品起家，逐漸發展成為台灣食品業的龍頭企業。其子麥石來接手後，積極拓展海外市場，使新東陽成為國際知名品牌。麥昇陽作為現任董事長，致力於企業轉型，推出多款創新產品，滿足現代消費者的需求。麥淑華則在財務管理方面表現出色，確保企業在快速擴張的同時保持財務穩健。麥家豪則透過精準的行銷策略，進一步提升新東陽的品牌影響力。

這些家族成員的共同努力，使新東陽在競爭激烈的食品市場中持續保持領先地位。

新東陽家族如何傳承企業文化？

新東陽家族如何傳承企業文化？這是一個值得深入探討的問題。作為一家擁有悠久歷史的企業，新東陽在傳承企業文化方面有著獨特的方法和策略。以下將從幾個方面來分析新東陽家族如何有效地傳承企業文化。

企業文化的核心價值

新東陽家族始終堅持以「誠信、品質、創新」為核心價值觀。這些價值觀不僅體現在產品上，更深深植根於每一位員工的心中。通過定期的培訓和內部溝通，新東陽確保每一位員工都能理解並實踐這些核心價值。

家族成員的角色

在新東陽家族中，每一位成員都扮演著重要的角色。他們不僅是企業的領導者，更是企業文化的傳承者。通過以身作則，家族成員將企業文化傳遞給下一代，確保企業的價值觀能夠代代相傳。

內部培訓與發展

新東陽非常重視內部培訓與發展。通過各種培訓課程和活動，企業不僅提升了員工的專業技能，更強化了他們對企業文化的認同感。以下是一些主要的培訓項目：

企業文化的傳播

新東陽還通過各種渠道來傳播企業文化。例如，企業內部刊物、社交媒體平台以及企業網站都是重要的傳播工具。這些渠道不僅讓員工更加瞭解企業文化，也讓外界對新東陽有更深入的認識。

企業文化的實踐

最後，新東陽家族非常注重企業文化的實踐。無論是在日常工作中，還是在重大決策中，企業文化始終是重要的指導原則。通過不斷的實踐，新東陽確保企業文化不僅僅是口號，而是真正融入到企業的每一個角落。

新東陽家族在2025春節做了哪些公益活動？

新東陽家族在2025春節期間，積極參與多項公益活動，展現了企業的社會責任感。以下是他們在春節期間的主要公益活動：

這些活動不僅為社會帶來正能量，也讓更多人感受到春節的温暖和關愛。新東陽家族通過這些公益活動，進一步鞏固了其在社會中的良好形象。